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中小企業網路大學校 — 人力資源學院
員工最後上班日是過年年假最後一天，可以請他過年前就離職嗎？ 雇主要員工提前幾天離職，需要給資遣費嗎？
• 時數：4.0 分鐘
• 講師：彭敍明律師/辰旭法律事務所
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
選人選才，誰才是對的「人」？要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。企業主知道需要那種人才嗎？主管要如何在面試時避免看走眼？21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一，本集繼續請兩岸人力
• 時數：20.0 分鐘
• 講師：兩岸人力資源管理專家 林娟博士
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
請員工離職前把補休休完可以嗎？ 想省下補休換成加班費的錢，請員工休完，算違法嗎？
• 時數：3.0 分鐘
• 講師：彭敍明律師
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
面對轉型變革，引發變革動機的解凍最難，而「人」是最關鍵的因素，除了考驗領導人決心，CEO更想了解的是如何改變員工的思維，本集邀請到兩岸人力資源管理專家 林娟博士，為調整組織文化、提升應變能力，提出培訓方法、文化塑造、制度配套三大要素，並分享
• 時數：17.0 分鐘
• 講師：兩岸人力資源管理專家 林娟博士
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
性騷擾申訴案件處理步驟及流程
• 時數：10.0 分鐘
• 講師：人資忙什麼
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
>Opening
以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要
>第一站：人才戰爭（瞭解現況）
(1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響
(2) 人才管理的背景因素
(3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需要思考的議題
(4) 人才管理的定
• 時數：60.0 分鐘
• 講師：劉燕蓉
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
一、策略性人力資源管理措施
1.銜接企業展策略的人力資源規畫
2.人才梯隊建構
3.職能選材
4.TQM觀點的人才培育
5.組織軟實力的打造
6.績效管理與發展
二、環境變動下人力資源管理之因應
1.21世紀的世界對人力資源管理的影響
2.
• 時數：56.0 分鐘
• 講師：知常團隊領導發展有限公司蘇俊維
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
一、企業策略與人力資源管理
1.企業策略對企業的重要性
2.企業策略的訂定
3.人力資源管理在企業策略上的影響
二、策略性人力資源管理與企業競爭力
1.策略性人力資源管理
2.策略性人力資源管理的角色與功能
3.策略性人力資源管理對企業競爭
• 時數：60.0 分鐘
• 講師：知常團隊領導發展有限公司蘇俊維
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
在2020年1月1日起勞動事件法正式上路後.... 企業如何清楚的建立工時制度？ 什麼是兩周變形工時、八周變形工時及四周變形工時? 企業如何清楚的建立符合法令規範工時制度？ 上班日、休息日及國定假日又應該如何安排呢? 今天就讓人資忙麼跟大家
• 時數：16.0 分鐘