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中小企業網路大學校 — 人力資源學院
法律聽聽通EP5：員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷
在留才競爭激烈的時代，企業對於性別平等的重視與落實，是建構安全、值得信任職場的關鍵。
本集重點說明了《性別平等工作法》及相關法令中關於性騷擾防治、性別歧視議題與相關雇主義務。課程詳細講
• 時數：30 分鐘
• 講師：主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：圓矩法律事務所／蔡晴羽 律師
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法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及
• 時數：29 分鐘
• 講師：主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授
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本課程將深入探討與勞健保相關的常見問題與解決方式，幫助企業和員工了解如何處理勞健保被逕調的情況。課程內容包括：公司在何種情況下可以不為員工投保勞健保、員工是否可以僅投保農會勞健保、勞健保投保級距是否必須一致等重要議題。此外，還將介紹各種退休
• 時數：60 分鐘
• 講師：王重仁/集賢管理顧問有限公司 執行副總
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人工智慧，有可能會取代人資嗎？孫弘岳教授就要在這堂課當中，介紹當前 AI 技術，如何應用在人力資源領域的各項流程當中，包括招募、面試、績效考核等，並分享科技和真人之間的優勢與劣勢，不只幫助人力資源工作者，更是告訴所有職場人，AI 能如何幫助
• 時數：90 分鐘
• 講師：孫弘岳老師/臺師大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授
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在數位轉型的時代，AI已成為招募人才的強力工具。本課程旨在協助人資專業人士及企業主管，掌握AI在人才招募中的多元應用，從撰寫具吸引力的招募文案、精準評估應徵者合適程度，到模擬面試情境並強化雇主品牌形象。透過實務案例與AI工具演練，學員將學會
• 時數：120 分鐘
• 講師：薛峪霖/惟均管理顧問有限公司 培訓師 林晁緯/惟均管理顧問有限公司 培訓師
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藉由常見的合約內容，讓各企業了解無論是合夥、採購...等需要簽約的項目，該如何避免細節漏洞及哪些條文需要特別注意，避免忽略細節導致人財兩失。
• 時數：68 分鐘
• 講師：呂昱德/財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會
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本集邀請到KPMG安侯永續公司林泉興執行副總，與校友台灣真空鍍膜 陳甫全業務部經理，一同分享企業在永續經營的道路上，如何加速轉型，和夥伴共創雙贏
• 時數：58 分鐘
• 講師：主持人：今周刊 王之杰研發長 企業來賓：台灣真空鍍膜 陳甫全業務部經理 與談貴賓：KPMG安侯永續公司 林泉興執行副總
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N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第四集，透過課程縮減不同世代之間的溝通障礙，培養高效的溝通技巧和表達能力。這不僅適用於家族企業的接班計畫，更有助於提升在家族企業內外的影響力，同時也能應對新世代管理所帶來的溝通挑戰。
• 時數：62 分鐘
• 講師：徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會祕書長，TXA創業家私董會創辦人 賴志達總經理/良興電子 陳奕錩協理/大振豐洋傘
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N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第六集，透過課程深入探討如何傳承企業價值觀、智慧和成功模式，以確保企業的永續發展。我們將透過知識的傳承、經驗的分享和創新思維，建立穩固的接班人才梯隊，使企業充滿朝氣和活力。
• 時數：60 分鐘
• 講師：徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會祕書長，TXA創業家私董會創辦人 黃文鴻暨聯合創辦人/磐合家族辦公室 李信憶總經理/皇鎰實業
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N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第一集，員工對於二代企業領袖的身份認同度，是接班者經常需要面對的挑戰之一。若未能建立雙向信任，並不懂得如何激勵團隊，將難以引領團隊邁向成功。透過課程，能學習如何有效地激勵員工，鼓勵他們積極參與工作，並認可他
• 時數：62 分鐘
• 講師：徐竹先顧問/ MISA中華經營智慧分享協會祕書長，TXA創業家私董會創辦人 曾國棟永續長/ 大聯大控股 侯昱成特別助理/ 天榮機械
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