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中小企業網路大學校 — 人力資源學院
法律聽聽通EP8：用人不踩雷！薪資制度與契約全解析
在企業經營中，「人」是最重要的資產，但也是最容易踩到法律地雷的地方。本課程將帶領企業主、人資、主管快速掌握勞動契約、薪資制度、服務年限與競業禁止、求職風險等核心議題。由經濟部中小企業榮譽律
• 時數：28 分鐘
• 講師：主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：品和法律事務所／尚佩瑩 律師
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林教授以其在傳播科技與人類幸福感研究的背景，結合心理學、統計學與人資實務，深入探討企業如何透過「人才數位雙生（Digital Twin of Talent）」，預測員工的潛力、績效與留任率。
課程內容不僅涵蓋AI分類與技術架構，也結合真實案
• 時數：44 分鐘
• 講師：政治大學傳播學院／林日璇 特聘教授
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法律聽聽通EP5：員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷
在留才競爭激烈的時代，企業對於性別平等的重視與落實，是建構安全、值得信任職場的關鍵。
本集重點說明了《性別平等工作法》及相關法令中關於性騷擾防治、性別歧視議題與相關雇主義務。課程詳細講
• 時數：30 分鐘
• 講師：主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：圓矩法律事務所／蔡晴羽 律師
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法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及
• 時數：29 分鐘
• 講師：主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
本課程將深入探討與勞健保相關的常見問題與解決方式，幫助企業和員工了解如何處理勞健保被逕調的情況。課程內容包括：公司在何種情況下可以不為員工投保勞健保、員工是否可以僅投保農會勞健保、勞健保投保級距是否必須一致等重要議題。此外，還將介紹各種退休
• 時數：60 分鐘
• 講師：王重仁/集賢管理顧問有限公司 執行副總
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人工智慧，有可能會取代人資嗎？孫弘岳教授就要在這堂課當中，介紹當前 AI 技術，如何應用在人力資源領域的各項流程當中，包括招募、面試、績效考核等，並分享科技和真人之間的優勢與劣勢，不只幫助人力資源工作者，更是告訴所有職場人，AI 能如何幫助
• 時數：90 分鐘
• 講師：孫弘岳老師/臺師大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授
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在數位轉型的時代，AI已成為招募人才的強力工具。本課程旨在協助人資專業人士及企業主管，掌握AI在人才招募中的多元應用，從撰寫具吸引力的招募文案、精準評估應徵者合適程度，到模擬面試情境並強化雇主品牌形象。透過實務案例與AI工具演練，學員將學會
• 時數：120 分鐘
• 講師：薛峪霖/惟均管理顧問有限公司 培訓師 林晁緯/惟均管理顧問有限公司 培訓師
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
藉由常見的合約內容，讓各企業了解無論是合夥、採購...等需要簽約的項目，該如何避免細節漏洞及哪些條文需要特別注意，避免忽略細節導致人財兩失。
• 時數：68 分鐘
• 講師：呂昱德/財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會
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本集邀請到KPMG安侯永續公司林泉興執行副總，與校友台灣真空鍍膜 陳甫全業務部經理，一同分享企業在永續經營的道路上，如何加速轉型，和夥伴共創雙贏
• 時數：58 分鐘
• 講師：主持人：今周刊 王之杰研發長 企業來賓：台灣真空鍍膜 陳甫全業務部經理 與談貴賓：KPMG安侯永續公司 林泉興執行副總
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N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第四集，透過課程縮減不同世代之間的溝通障礙，培養高效的溝通技巧和表達能力。這不僅適用於家族企業的接班計畫，更有助於提升在家族企業內外的影響力，同時也能應對新世代管理所帶來的溝通挑戰。
• 時數：62 分鐘
• 講師：徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會祕書長，TXA創業家私董會創辦人 賴志達總經理/良興電子 陳奕錩協理/大振豐洋傘
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