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中小企業網路大學校 — 人力資源學院
在職涯諮商與輔導的單元當中 有關職能分析與職能分析的方法 職能分析方法 對於人資招募 人力資源盤點 人力資源發展 以及教育訓練來說 都是一個非常好用工具...(詳細內容)
時數:15.0 分鐘
講師:

中小企業網路大學校 — 人力資源學院
疫情期間 企業管理、人事管理或人資使否有發生法規上的問題呢? 是否找不到人詢問正煩惱要如何解決呢? NUEiP透過問卷調查出許多企業在疫情期間所頭疼或是在意的問題! 特別邀請 人資法規有非常多實務相關經驗的彭敍明律師,來為各位一一解答。 Q...(詳細內容)
時數:77.0 分鐘
講師:

彭敍明 律師 / 辰旭法律事務所 所長

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本課程有關職涯諮商與輔導的單元 相當重要的一個職業興趣理論 何倫職業興趣理論 霍兰德職業興趣理論 又叫做何倫代碼或是興趣代碼 對於企業人資領域來說 運用適當的職業心理測驗及人才測評工具 在人資招募、人力資源盤點、 人力資源發展 以及教育訓練...(詳細內容)
時數:16.0 分鐘
講師:

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前言 一、牽一髮動全身?-企業工會 二、術業有專攻-產業工會 三、為自己發聲-工會籌組方式...(詳細內容)
時數:13.0 分鐘
講師:

全民勞教e網-勞動部 勞動關係司

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自2020年初新冠病毒疫情爆發後,各國大企業開創了遠端辦公、居家辦公的先例,許多產業也紛紛跟進,企業能藉著疫情來加速數位轉型,改變工作方式,才能應對各種風險。到底遠端工作對企業有什麼益處?對企業管理又能達到怎麼樣的效率? 本課程將為您詳細解...(詳細內容)
時數:50.0 分鐘
講師:

張家興 / 人易科技 副總經理

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企業實施在家工作 人資應該考慮的7件事 ...(詳細內容)
時數:10.0 分鐘
講師:

中小企業網路大學校 — 人力資源學院
一.二代健保與一代健保差異 二.二代健保會讓企業主增加多少成本 三.二代健保之補充保費如何計算 3-1勞工之各項所得如何規劃 3-2補充保費扣取及繳納作業 四.勞健保以多報少的法律危機 五.結論...(詳細內容)
時數:60.0 分鐘
講師:

黃美玲

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一、HRM角色的轉變 二、HRM策略夥伴的角色定義 三、HRM策略夥伴的角色功\能 四、HRM策略夥伴的角色職能 五、HRM策略夥伴的角色困境 六、HRM策略夥伴的組織設計 七、HRM策略夥伴的職涯發展 八、HRM策略夥伴如何與直線主管建立...(詳細內容)
時數:60.0 分鐘
講師:

龐寶璽

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1.履歷表敲門磚 2.面試前的準備 3.結語...(詳細內容)
時數:24.0 分鐘
講師:

台北e大-職能e學院

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>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站:人才戰爭(瞭解現況) (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力,組織需要思考的議題 (4) 人才管理的定...(詳細內容)
時數:60.0 分鐘
講師:

劉燕蓉

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