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勞動力發展署 — 社會創新
本課程旨在培養學員運用系統性方法，規劃、執行及評估社會創新專案的能力。課程內容涵蓋從社會創新行動方案的政策脈絡，到實務操作的完整知識體系，包含社會創新目標設定、團隊建立、風險管理、利害關係人溝通及知識管理等重要面向。
• 時數：150 分鐘
• 講師：勞發署
勞動力發展署 — 社會創新
透過本課程，學員將能理解如何運用「以終為始」的思維建構專案目標，學習運用各類評估工具分析專案對不同利害關係人的影響，並掌握價值展現的設計邏輯與呈現方式。課程特別聚焦於社會影響力評估工具的介紹，包括質化篩選、管理模型、複合式模型以及社會數量等
• 時數：150 分鐘
• 講師：勞發署
勞動力發展署 — 社會創新
1. 學員能夠理解社會創新多面向的概念。
2. 學員可以列舉與辨別實踐社會創新的多樣性組織。
3. 學員能詳細理解全球社會的共同目標–永續發展。
4. 學員可以理解為社會企業開發商業面與社會面的永續價值。
• 時數：160 分鐘
• 講師：胡哲生
勞動力發展署 — 社會創新
1. 學員可以理解解決社會問題的理念與方法的創新。
2. 學員能夠理解減少傷害或創造彌補價值的理念方法設計。
3. 學員可以理解永續價值是當前全球社會共同的努力目標。
• 時數：150 分鐘
• 講師：開課教師胡哲生
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