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臺北e大 — 管理類
1、職災勞工維護權益可以使用的資源。 2、職災勞工於醫療復健期間，職能復健注意事項及可使用之資源。 3、職災勞工重返職場前的準備及可使用的資源。 4、機關單位如何協助職災勞工復工。
• 時數：1.0 小時
• 講師：楊國楨(臺北市政府勞動局調解委員、社團法人中華民國工作傷害受害人協會顧問)
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●介紹資遣預告期、預告工資給付、帶薪求職假。 ●少了這步就不行，資遣通報不能忘。 ●非法解僱以及「不定期勞動契約」、「定期勞動契約」解僱的不同。 ●簡述「勞動事件法」及其重要特色。 ●「暫時處分」為打官司期間暫時要能讓勞工持續上班並支付薪水
• 時數：1.0 小時
• 講師：葛百鈴律師／明理法律事務所 陳庭琪律師／可道律師事務所
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●HR到底有多少權限？從薪資界定、解僱與考績、工資給付與扣押問題及休假權利等層面探討人事與老闆間的管理認定。 ●探究在個人資訊保護法之下，企業人事如何防護與管控員工資料？成立個資法專案團隊、人員執掌的權限（自然人資料，不歸該執掌權限可查閱或
• 時數：1.0 小時
• 講師：蔡晴羽律師／圓矩法律事務所 李柏毅律師／魏千峯律師事務所律師
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●高空作業的法則與規定，如安全措施、高架作業、休息時間等。以及戶外工作的安全要點，例如高溫假或因氣候延伸之假別。 ●根據「臺北市外送平台業者管理自治」延伸，包含外送平台業者應為其外送員投保意 外保險、天然災害宣布停止上班期間應停止外送、發生
• 時數：1.0 小時
• 講師：林俊宏律師／環宇法律事務所 洪雅欣／台灣身心障礙者就業權益促進協會祕書長
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●針對性別平等，有什麼不同的假別？生理假、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假等。 ●針對新手爸媽，兩性都有照顧責任，男性員工享有陪產假、育嬰留職停薪津貼的請領權益。 ●從薪水條上的名目，看出工
• 時數：1.0 小時
• 講師：李瑞敏律師／明理法律事務所 廖蕙芳律師／鴻毅法律事務所
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●踏入新工作的第一天，你就該有勞保。 ●第一天要你簽合約、提供隱私資料，看清楚有哪些！ ●「就業歧視」案例分享，以及相關法令及申訴管道與蒐證。 ●從就業歧視延伸至性別友善職場計畫，從員工、主管建立正確認知、處理機制、因應能力等。
• 時數：1.0 小時
• 講師：林俊宏律師／環宇法律事務所 莊喬汝律師／德臻法律事務所
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一、未來學校進行式 導讀 二、未來學校進行式 三、標竿案例經驗分享-「永春永吉兩校合併改建案」-臺北市政府都發局、臺北市政府教育局
• 時數：0.0 小時
• 講師：黃智卿(臺北市政府都市發展局 副總工程司) 鍾德馨(臺北市政府教育局 科長)
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一、漫步性別友善之都 導讀 二、漫步性別友善之都 三、標竿案例經驗分享-「讓性平成為生活中的日常」-臺北市性別平等辦公室
• 時數：0.0 小時
• 講師：鄭維鈞(臺北市性別平等辦公室 執行秘書)