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●介紹資遣預告期、預告工資給付、帶薪求職假。
●少了這步就不行，資遣通報不能忘。
●非法解僱以及「不定期勞動契約」、「定期勞動契約」解僱的不同。
●簡述「勞動事件法」及其重要特色。
●「暫時處分」為打官司期間暫時要能讓勞工持續上班並支付薪水。較能無後顧之憂進行訴訟。若成功申請「暫時處分」而引來公司的刻意為難，如何應對？
時數：1.0 小時
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