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●針對性別平等，有什麼不同的假別？生理假、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假等。
●針對新手爸媽，兩性都有照顧責任，男性員工享有陪產假、育嬰留職停薪津貼的請領權益。
●從薪水條上的名目，看出工資認定規定及判例說明（如夜點費），若發覺有權利受損，該如何維護？
●實際薪水與勞保投保薪資不同，什麼是高薪低報？高薪低報對勞工的影響，例如退休金、生育給付、傷病給付、失能給付、職業災害醫療、死亡給付等各種給付。
●查驗管道及檢具相關資料準備與蒐證，以及追溯期的長短。若雇主高薪低報將面臨之罰則。