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中小企業網路大學校 — 人力資源學院
隨著本土疫情的延續及影響，許多企業為了配合政府防疫政策，而決定施行減班休息來安排勞工放假，問題來了，減班休息期間的薪資該如何計算呢？
本課程透過勞動法專業律師來告訴雇主，無薪假(減班休息)之適用前提、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意
• 時數：12.0 分鐘
• 講師：劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
隨著本土疫情的持續，部分企業若因疫情無法持續營運，業務幾乎全面停擺，不得已需要將公司結束營運時，問題來了，究竟公司能否如此辦理？是否有雇主需要注意的事情呢？本課程由勞動法專業律師透過勞動基準法中的相關規定，為勞資雙方解說若因疫情無法持續營運
• 時數：9.0 分鐘
• 講師：劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
隨著本土疫情的持續，許多企業員工也因應疫情改採居家工作防疫，然而若居家工作，不排除有公司資料外洩的危險，問題來了，公司就此應該採取什麼措施呢？透過專業律師頗析雇主宜與勞工於勞動契約中約定的條款，以及
員工居家工作之資訊安全應注意事項。最後也
• 時數：10.0 分鐘
• 講師：劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
隨著本土疫情的持續，員工配合政府防疫政策而須改採居家工作，若員工平時都是使用公司的桌上型電腦進行工作內容，自己家中並沒有桌上型電腦，問題來了，此時雇主是否需提供員工相關協助呢？透過專業律師分享雇主對居家工作者之設備環境提供及職安相關義務，並
• 時數：12.0 分鐘
• 講師：劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
員工最後上班日是過年年假最後一天，可以請他過年前就離職嗎？ 雇主要員工提前幾天離職，需要給資遣費嗎？
• 時數：4.0 分鐘
• 講師：彭敍明律師/辰旭法律事務所
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
選人選才，誰才是對的「人」？要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。企業主知道需要那種人才嗎？主管要如何在面試時避免看走眼？21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一，本集繼續請兩岸人力
• 時數：20.0 分鐘
• 講師：兩岸人力資源管理專家 林娟博士
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
請員工離職前把補休休完可以嗎？ 想省下補休換成加班費的錢，請員工休完，算違法嗎？
• 時數：3.0 分鐘
• 講師：彭敍明律師
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面對轉型變革，引發變革動機的解凍最難，而「人」是最關鍵的因素，除了考驗領導人決心，CEO更想了解的是如何改變員工的思維，本集邀請到兩岸人力資源管理專家 林娟博士，為調整組織文化、提升應變能力，提出培訓方法、文化塑造、制度配套三大要素，並分享
• 時數：17.0 分鐘
• 講師：兩岸人力資源管理專家 林娟博士
中小企業網路大學校 — 人力資源學院
性騷擾申訴案件處理步驟及流程
• 時數：10.0 分鐘
• 講師：人資忙什麼