說起從DOC培育出來的人才，在花蓮縣瑞穗鄉富源村，人稱「小梅村長」的周玉梅女士，毫無疑問是最經典的案例之一。在96至99年的草創期間，小梅姐和瑞穗DOC共同飛速成長，造就了DOC駐點人員搖身一變，從家庭主婦成為村長的一則傳奇。如果說，小梅村長是瑞穗DOC之母，那麼鍾瑞騰教官，就是瑞穗DOC之父。

　　鍾教官是土生土長的富源人，從民國80年代、第一次答應富源社區發展協會的請託開始，幫助協會捉刀，投入社區營造，到現在，已經超過三十年了。瑞穗DOC的設置，就是在這樣的背景下，基於在地的需求，由鍾教官協助社區爭取到這項資源。

　　除了小梅村長，家在富源村隔壁、同樣出身大富源地區──也就是所謂的「拔仔庄」──的徐灯圓小姐，同樣藉由過去在DOC所學習到的知識技能，成為協會的主要執行人員。而在徐小姐剛回到家鄉的頭幾年，瑞穗DOC，更是他家的小朋友最常造訪的地方之一。

　　富源社區發展協會，一直以來都是花蓮最有活力的社區組織之一，透過數位的培訓與加值，又進一步提升了協會的執行效率。成為績優社區的秘訣是什麼？社區力乘以數位力，就是富源社區與小梅村長的超能力。

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